Team Coaching – Coaching de Equipos

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Team Coaching – Coaching de Equipos

Lograr mejor comunicación, mejorar el manejo del conflicto, lograr mayor compromiso, enfoque en resultados y empoderar a los líderes de procesos, son algunas de las situaciones que pueden llevarte a buscar coaching de equipos.

 

 

El proceso se centra en 5 áreas:

  • El equipo como identidad en sí mismo diferenciado de las individualidades que lo componen.
  • El sistema dentro del cual se desempeña el equipo.
  • La cultura de la organización.
  • El entorno y la conexión con los resultados del negocio.
Además:

  • Facilita procesos de alineación.
  • Gestiona el conflicto en forma constructiva y creativa.
  • Construye rapport y confianza en los equipos.
  • Facilita el entendimiento del impacto que tienen los diferentes tipos de rangos en un sistema.

El Coaching de Equipos facilita procesos de evolución y cambio utilizando herramientas poderosas para apoyar el desempeño del equipo y a vincular los resultados del equipo con los resultados de la organización. Este es un proceso de acompañamiento vivencial, práctico y excepcionalmente conectado con lo que cada equipo es y necesita a través de acciones que fomentan la cooperación entre sus miembros.

Coaching Deportivo
Como parte del Coaching de Vida y el Coaching de Equipos también se hace Coaching Deportivo: Un proceso de constante crecimiento en lo personal y físico, para cualquier deportista, o equipos deportivos.

  • Ayuda a definir claramente Metas, Objetivos y Propósitos.
  • Reta y concreta los compromisos para asegurar el logro de esas Metas, Objetivos y Propósitos.
  • Fomenta la posibilidad de nuevas perspectivas sobre los retos personales.
  • Hace profunda consciencia de la realidad actual.
  • Ayuda a reforzar y mejorar las habilidades para la toma de decisiones.
  • Contribuye al fortalecimiento de la confianza en si mismo e incrementa la eficacia interpersonal.
  • Acompaña procesos de rehabilitación física (Lesiones) en el empoderamiento de la conciencia del mejoramiento continuo.

Todos aquellos que emprenden un proceso de coaching, también pueden esperar un apreciable fortalecimiento en la productividad, la satisfacción con la vida y el trabajo.

 

Beneficios para las empresas:

  • Mejora el desempeño de los líderes.
  • Mejora la asertividad en la comunicación.
  • Crea clima de confianza, cohesión, comunicación abierta y directa.
  • Hace más efectivo el desempeño de los empleados.
  • Dinamiza el personal y la rentabilidad de la empresa.
  • Mejora la toma de decisiones con conciencia y argumentos.
  • Traza nuevos de valores entre la empresa y el empleado.
  • Potenciación de las capacidades de los empleados.
  • Define sentido de propósito.
  • Facilita colaboración y solución de conflictos.
  • Estimula creatividad, asumir riesgos y mejoramiento continuo.
  • Construye consensos, y logra acuerdos gana-gana.

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